Мировой опыт показывает, что социальная ответственность в бизнесе формируется по мере развития и бизнеса, и общества.

История  производственной деятельности нашего предприятия началась совсем недавно -  26 августа 2011г.  исполнилось 3 года со дня выпуска первой продукции ООО «Башпласт». 

Момент выпуска продукции  и  выхода на рынки сбыта  совпал с тяжелым мировым кризисом 2008 г. Не смотря на то, что,  цитируя поэта «Все было тяжело и странно….», руководство  ООО «Башпласт» с большим вниманием относилось к вопросам социальной поддержки работников. И если на начальном этапе преследовалась  единственная цель – максимально возможно снизить влияние негативных экономических факторов на предприятие  в целом и, соответственно, на работников  и членов их семей, сохранив занятость квалифицированных рабочих и специалистов, то сейчас руководством разработаны и планомерно проводятся мероприятия,  направленные  на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективе,  формирование и  справедливое использование социального фонда.

Система социальных льгот и гарантий компании базируется на Коллективном договоре предприятия. Большое внимание уделяется поддержке сотрудников и членов их семей через систему оказания материальной помощи и компенсаций; культурно-воспитательным и оздоровительным мероприятиям для детей  сотрудников (при поддержке Отдела образования г. Стерлитамак  дети работников обеспечиваются путевками в детские оздоровительные учреждения), охране здоровья работников (ежегодные медицинские  профилактические осмотры, обеспечение лечебно - профилактическим питанием, обеспечение всех желающих работников  абонементами на свободное плаванье, а также в Группы здоровья, действующие в оздоровительном комплексе «Содовик»).  Организация праздничных мероприятий, подарки и денежные вознаграждения к праздничным датам, регулярная материальная помощь – этот перечень мер социальной поддержки не  является исчерпывающим. Наше предприятие рассматривает и другие варианты  социальной поддержки сотрудников, членов их семей и неработающих пенсионеров.

ООО «Башпласт» заинтересовано в создании максимально комфортных и безопасных  условиях труда  для своих сотрудников, поэтому непрерывно совершенствует социально-бытовую инфраструктуру предприятия. На сегодняшний день для сотрудников предприятия  предусмотрена   комната приема пищи, оснащенная   микроволновыми печами, холодильником, водным диспансером. Для основного технологического персонала предусмотрены бытовые помещения, душевые комнаты.

О том,  насколько правильно  проводится социальная политика,   можно судить уже по тому факту,  что на нашем предприятии трудятся целыми  семьями.  Это говорит в первую очередь, о том, что работники доверяют  руководству, связывают  свои дальнейшие планы с предприятием.

Таким образом, благодаря планомерному осуществлению социальной политики,   на сегодняшний день ООО «Башпласт» располагает  кадровым  потенциалом, способным качественно решать стоящие  перед ним задачи.